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Comprendre la participation aux bénéfices : le guide pratique pour les intérimaires et permanents

Vous avez reçu un message concernant votre « décompte de participation » et vous vous demandez de quoi il s’agit exactement ?

Dispositif phare du partage de la valeur en entreprise, la participation aux bénéfices permet aux salariés de profiter des fruits de la croissance de leur société. Mais comment ça marche concrètement ? Qui y a droit ? Et surtout, que faire de cette somme ? On vous explique tout !

La participation, c’est quoi exactement ?

La participation est un mécanisme légal qui permet de redistribuer aux salariés une part des bénéfices réalisés par l’entreprise l’année précédente. Chez Supplay, nous appliquons strictement la formule légale définie par le code du travail. Le montant distribué varie chaque année en fonction des résultats globaux et du nombre de bénéficiaires.

Êtes-vous bénéficiaire pour l’année 2026 ?

Les conditions d’éligibilité dépendent de votre statut :
Pour nos talents intérimaires : Il suffit d’avoir travaillé 60 jours calendaires sur la totalité de l’année 2025.
Pour nos collaborateurs permanents : Il faut justifier de 3 mois d’ancienneté sur les 2 dernières années.

3 options s’offrent à vous, à vous de choisir !

Dès réception de votre décompte (à partir du 1er mai), vous avez 15 jours calendaires pour faire votre choix :

Le versement immédiat : Vous récupérez la somme directement sur votre compte bancaire,
L’épargne (Le PEE) : Vous investissez cette somme dans le Plan d’Epargne Entreprise ouvert auprès du Crédit Agricole, avec le choix entre plusieurs fonds selon votre profil (Amundi Label Monétaire, Protect 90, Equilibre Solidaire).
Le compte courant bloqué : Si vous ne faites rien, la somme est automatiquement bloquée pendant 5 ans. L’avantage ? Elle est rémunérée à un taux très avantageux de 7,5 % par an !

Bon à savoir : Même bloquée, votre participation peut être débloquée par anticipation en présence de certains évènements de la vie (mariage, PACS, naissance d’un 3ème enfant, achat de la résidence principale, etc.). Par nature, les intérimaires sont considérés en situation de « cessation de contrat », ce qui leur permet de demander le déblocage à tout moment !