Conseil n°1 : Commencez par ce que vous êtes, pas juste ce que vous avez fait

Trop souvent, un CV commence par une liste de tâches ou de dates.
Et si vous commenciez par qui vous êtes ?

Dans votre accroche ou résumé personnel (2 à 3 lignes en haut du CV), osez :

• Mentionner votre énergie, votre valeur ajoutée humaine
• Parler de votre façon de travailler (collaboration, rigueur, adaptabilité…)
• Montrer ce qui vous motive, ce qui vous donne envie de vous lever le matin

Exemple :

“Professionnel engagé, reconnu pour mon sens du contact et ma capacité à créer du lien dans des environnements dynamiques. J’aime les missions concrètes où entraide et efficacité vont de pair.”

Cette petite introduction donne déjà une couleur humaine à votre profil.

Conseil n°2 : Mettez vos soft skills en lumière

Les soft skills (compétences comportementales) sont autant recherchées que les compétences techniques, parfois plus.
N’attendez pas qu’un recruteur les devine.

Ajoutez une rubrique dédiée :

“Qualités humaines” ou “Savoir-être”

• Sens de l’écoute
• Esprit d’équipe
• Empathie
• Gestion du stress
• Autonomie
• Rigueur
• Curiosité
• Adaptabilité

Faites simple, mais sincère. Pas besoin d’en lister 10. 3 à 5 qualités suffisent, surtout si elles sont appuyées par vos expériences.

Conseil n°3 : Illustrez vos qualités humaines avec des faits

Ne vous contentez pas d’écrire “je suis rigoureux” ou “j’ai l’esprit d’équipe”.
Montrez-le, à travers vos missions.

Exemples :

• “J’ai formé deux nouveaux collègues sur poste en moins de deux semaines” → esprit de transmission
• “Prise d’initiative en cas d’urgence client, résolution en autonomie” → sens des responsabilités
• “Participation à l’organisation d’un événement d’équipe” → sens du collectif

Une qualité humaine sans exemple reste abstraite. Un fait vécu la rend crédible.

Conseil n°4 : N’oubliez pas les “à-côtés” qui en disent long

Tout ne se passe pas au travail. Le bénévolat, le sport, la vie associative, les projets personnels… sont souvent les meilleurs révélateurs de votre personnalité.

Ajoutez une section “Engagements” ou “Centres d’intérêt actifs” à la fin du CV, et précisez :

• Ce que vous y faites
• Depuis combien de temps
• Ce que cela vous a apporté

Exemples :

• “Membre actif d’un club de course à pied” → persévérance & esprit d’équipe
• “Bénévole dans une association d’aide alimentaire” → sens du service & écoute

Ces éléments donnent du relief à votre parcours. Et ils peuvent créer un vrai déclic de connexion avec un recruteur.

Conseil n°5 : Soignez la forme… mais sans trahir le fond

Un CV clair, lisible, bien présenté est déjà une marque de respect pour la personne qui le lit.
Mais attention à ne pas surjouer, l’objectif n’est pas d’impressionner à tout prix, mais de faire ressentir votre sincérité.

Nos conseils :

• Une seule page (ou deux maximum si vous avez plus de 10 ans d’expérience)
• Une mise en page aérée, avec des titres clairs
• Une structure logique : Accroche > Expériences > Compétences > Formation > Engagements

Et pourquoi pas ajouter une touche personnelle avec une phrase signature à la fin ?

“Je crois que les meilleures équipes sont celles où chacun se sent utile.”

Conseil n°6 : Faites relire votre CV par quelqu’un qui vous connaît

Avant d’envoyer votre CV, demandez à quelqu’un qui vous connaît bien (ami, ancien collègue, conseiller emploi…) de le relire avec une question simple :

“Est-ce que tu retrouves ma façon d’être dans ce document ?”

Si la réponse est oui, vous avez gagné.
Si la réponse est “pas tout à fait”, alors retravaillez un peu. Parce qu’un CV humain, c’est un CV fidèle. Pas un CV parfait.

En conclusion : un CV, c’est une main tendue

Chez Supplay, nous lisons des milliers de CV chaque année.
Ceux qui nous touchent ne sont pas forcément les plus longs ou les plus riches.
Ce sont ceux où l’on sent une authenticité, une cohérence, une présence.

Parce qu’un bon CV, ce n’est pas juste un outil pour postuler.
C’est une main tendue vers une rencontre professionnelle.
Une première façon de dire : “Voici qui je suis, et comment j’aime travailler avec les autres.”

Et cela, c’est Infiniment Humain.