Coulisses d’Infiniment Humain

Pourquoi nos entretiens durent 45 minutes (et à quoi ils servent vraiment)

Chez Supplay, nous avons une règle d’or lorsqu’il s’agit de recrutement : nos entretiens durent 45 minutes. Mais pourquoi ce timing précis et surtout, à quoi sert vraiment ce moment ? Dans cet article, nous vous emmenons dans les coulisses de nos agences pour vous expliquer notre approche, loin des clichés du “test classique” et proche de ce que nous appelons chez Supplay un entretien humain et constructif.

Une rencontre avant tout

Pour beaucoup, l’entretien d’embauche est un examen à passer, une série de questions où le candidat doit prouver ses compétences et ses qualités. Chez Supplay, nous voyons les choses autrement, nous faisons de l’entretien un véritable moment de rencontre.

Pourquoi 45 minutes ? Parce que ce temps est idéal pour :

Échanger réellement avec le candidat, sans précipitation.
Comprendre ses motivations, ses aspirations et son parcours.
Présenter l’entreprise et la mission de manière détaillée, pour que chacun ait toutes les cartes en main.

Stéphane Continant, notre directeur des opérations, résume parfaitement cette vision :

« Le but d’un entretien, ce n’est pas de tester, c’est de rencontrer. On cherche à établir un dialogue, à créer une relation de confiance dès le départ. »

45 minutes permettent ainsi de dépasser la simple formalité et d’instaurer une atmosphère de proximité et de transparence.

Comprendre et se comprendre

L’un des grands enjeux d’un entretien Supplay est la compréhension mutuelle. Pour le candidat, c’est l’occasion de découvrir la culture et les valeurs de l’entreprise. Pour nous, c’est le moment de comprendre le profil, les ambitions et le mode de fonctionnement de chaque personne.

C’est ce qu’on appelle chez nous le travail Infiniment Humain :

Écouter activement le candidat.
Poser des questions ouvertes pour laisser la personne s’exprimer.
Observer la façon dont elle se projette dans le poste et dans l’équipe.

Au-delà du simple recrutement

Nos entretiens ne servent pas uniquement à décider si le candidat est adapté à la mission. Ils remplissent plusieurs fonctions clés :

Créer de la confiance dès le départ
Un candidat qui se sent écouté et compris est plus engagé et motivé.

Clarifier les attentes et les besoins
Chacun repart avec une vision claire de la mission, du rôle et des valeurs de l’entreprise.

Identifier les forces et les potentiels cachés
Un moment de 45 minutes permet de découvrir des compétences ou qualités que le CV ne révèle pas toujours.

Offrir un vrai accompagnement
Comme le rappelle Stéphane : « On offre du temps à nos candidats et à nos clients. L’entretien est un véritable moment pour aligner attentes et ambitions. »

Une approche centrée sur l’humain

Ce qui distingue Supplay, c’est que nous mettons l’humain au centre de chaque démarche. La durée de nos entretiens, la qualité des échanges, le ton que nous adoptons : tout est pensé pour créer une expérience positive.

Nos équipes savent que ce temps est précieux, tant pour les candidats que pour les clients. Chaque minute est utilisée pour :

Établir un dialogue sincère.
Répondre aux questions.
Explorer les motivations profondes.

C’est cette approche qui fait la différence. Un entretien n’est pas un test à passer, mais un moment partagé où chacun se découvre et se comprend.

Et après l’entretien ?

Même après ces 45 minutes, le dialogue continue :

Nous faisons un suivi actif pour répondre aux questions et aux besoins des candidats.
Nous partageons nos observations avec nos clients pour s’assurer que les missions correspondent parfaitement.
Nous cultivons une relation durable, basée sur la confiance et la proximité.

Chez Supplay, l’entretien est le point de départ d’un accompagnement complet, pas une fin en soi.