Coulisses d’Infiniment Humain

Ce que signifie vraiment “infiniment humain” en RH – Interview RePlay

Chez Supplay, la culture RH s’articule autour de l’attention et du bien-être des collaborateurs. Suzanne CAO VAN TRANG, Directrice des ressources humaines explique comment l’écoute, la formation et la solidarité incarnent l’esprit infiniment humain. Pour elle, l’altruisme et les gestes quotidiens font toute la différence et contribuent à créer un environnement où chacun peut s’épanouir pleinement.

Infiniment humain ça évoque quel mot pour une DRH ?
L’altruisme qui représente la préoccupation, le bien-être des autres, sans avoir besoin forcément d’attendre quoi que ce soit en retour.

Quelle première qualité recherchez-vous chez un collaborateur ?
L’écoute, pour instaurer une belle relation, une relation authentique. Comprendre les besoins, c’est essentiel.

Un exemple d’action DRH qui incarne parfaitement notre manifeste ?
La formation soit de non-discrimination que l’on fait à destination en tout cas des nouveaux embauchés. La règle numéro six qu’est la solidarité.

Ce que vous aimeriez voir encore grandir dans la culture des RH de supplay ?
Davantage d’audace.

Une petite attention des RH qui fait toute la différence ?
Un seul mot. Les cadeaux d’ancienneté, ça fait un buzz de dingue.

Si supplay était une chanson, ce serait ?
I want It All de Queen

Un geste infiniment humain que vous faites sans y penser ?
Donnez, tous les jours de ma vie.