Une aventure humaine, étape par étape

Chaque mission commence par une rencontre

Chez Supplay, nous savons qu’un emploi, ce n’est pas seulement un contrat.
C’est une histoire, une progression, un chemin partagé.
Et quand tout se passe bien, quand les conditions sont réunies, quand l’écoute est là, quand la confiance s’installe ce chemin, peut se transformer en tremplin vers une embauche durable.

Dans cet article, nous vous proposons de revivre le parcours typique d’un talent accompagné par Supplay, de l’inscription jusqu’à l’embauche.
Un récit en 6 étapes, 100 % Infiniment Humain.

Étape 1 : L’inscription, la première poignée de main

Tout commence souvent par une envie, un besoin, parfois un déclic.
Un intérimaire potentiel pousse la porte d’une agence ou s’inscrit en ligne.

Chez Supplay, cette étape est capitale.
Elle ne se résume pas à remplir un formulaire :

C’est un moment d’écoute, d’échange, d’ouverture.

Le candidat est reçu par un conseiller ou un membre de nos équipes, pour un entretien en face-à-face d’au moins 45 minutes.
On y parle de :

• son parcours
• ses envies
• ses compétences
• mais aussi de sa personnalité, de ses contraintes, de ses aspirations

Objectif : connaître vraiment la personne, pas seulement son CV.

 Étape 2 : La proposition de mission l’adéquation, pas juste le placement

Une fois le profil bien compris, l’agence identifie une mission qui correspond vraiment :

• au niveau de compétence,
• au rythme de vie,
• aux préférences humaines (travail en équipe, autonomie, environnement calme ou dynamique…)

Et cette adéquation est toujours validée avec le talent.
Chez Supplay, on ne force pas. On propose. On discute. On ajuste.

Un briefing clair est donné :

• description du poste,
• lieu,
• horaires,
• exigences spécifiques,
• consignes sécurité.

Le talent sait où il va, pourquoi il y va, et avec qui.
Et il part en mission avec une vraie visibilité.

Étape 3 : Le démarrage, de mission être là, vraiment

Le premier jour, rien n’est laissé au hasard :

• rappel des consignes,
• contact de l’agence pour savoir si tout s’est bien passé,
• point téléphonique dans les premiers jours.

Cette phase est cruciale.
C’est ici que la relation se renforce, que le lien se construit, que l’accompagnement prend tout son sens.

Être présent, disponible, réactif, c’est la marque Supplay.

Étape 4 : Le suivi un soutien humain au fil des jours

Pendant toute la durée de la mission, le lien ne se coupe jamais.

Nos équipes :

• passent des appels réguliers,
• répondent aux interrogations,
• font le point avec les clients,
• adaptent si besoin (horaires, affectation, accompagnement…).

Parce qu’une mission réussie, c’est une mission qui s’ajuste.
Et pour ça, il faut parler, écouter, réagir vite.

Et si le besoin change ?
Une nouvelle mission est anticipée, pour éviter les coupures ou les incertitudes.

Étape 5 : La fidélisation pour valoriser l’engagement

Quand une mission se passe bien, Supplay valorise la fidélité.
Le talent peut recevoir :

• un petit cadeau,
• une prime,
• une mise en avant dans une publication,
• une nouvelle proposition de mission rapide.

Cela crée un climat de reconnaissance mutuelle.
Et c’est aussi la preuve que l’humain est au cœur de notre relation.

Étape 6 : L’embauche quand le parcours devient une trajectoire

Souvent, quand tout se passe bien, l’entreprise cliente décide de garder l’intérimaire.
Cela peut se traduire par :

• une proposition de CDD ou de CDI,
• un contrat de professionnalisation,
• une formation complémentaire.

Chez Supplay, nous accompagnons aussi cette étape :

• conseils pour le contrat,
• valorisation des soft skills,
• préparation à l’entretien d’embauche.

Parce que notre mission ne s’arrête pas à la fin du contrat.
Elle s’achève quand le talent a trouvé sa place.

En conclusion :
chaque parcours est unique… mais tous peuvent être humains

Chez Supplay, nous avons accompagné des milliers de talents.
Et à chaque fois, le même principe nous guide :

“Ce que vous vivez compte.”

Du premier contact à l’embauche, en passant par chaque jour de mission, notre rôle est d’être là, de faire lien, de sécuriser, de valoriser.

Et quand, à la fin, un intérimaire décroche un contrat pérenne, ce n’est pas juste une réussite RH.

C’est une réussite humaine.