5 minutes pour briser la glace

Un sourire, une poignée de main, un café proposé… Les premières minutes servent à installer un climat de confiance. Car un candidat détendu parle plus librement, et c’est la meilleure façon de comprendre qui il est réellement.

10 minutes pour écouter le parcours

Le CV donne des repères, mais ce sont les mots du candidat qui donnent vie à son expérience. Ces 10 minutes sont consacrées à revenir sur les étapes clés, comprendre ses choix, ses réussites, et aussi ses apprentissages.

15 minutes pour aller au-delà du CV

C’est là que l’échange devient plus profond. On parle de motivations, d’aspirations et de potentiel. On explore aussi des compétences qui ne se voient pas forcément sur le papier : le savoir-être, l’esprit d’équipe, la capacité d’adaptation.

« Ce n’est pas un test, c’est une rencontre. On cherche à connaître la personne derrière le CV. »

10 minutes pour présenter la mission et répondre aux questions

L’entretien n’est pas à sens unique. Ces 10 minutes permettent d’expliquer la mission, l’entreprise, le contexte, et surtout de laisser le candidat poser ses questions. Car une mission réussie, c’est aussi une mission comprise et choisie en toute transparence.

5 minutes pour conclure et projeter la suite

Ces dernières minutes servent à résumer les échanges, préciser les prochaines étapes et rassurer le candidat sur le suivi à venir. Parce qu’un entretien ne s’arrête pas à la sortie du bureau, il marque le début d’un accompagnement.

En résumé : 45 minutes qui comptent

Un entretien Supplay, c’est :

• 5 minutes pour la confiance
• 10 minutes pour le parcours
• 15 minutes pour les motivations
• 10 minutes pour la mission
• 5 minutes pour la suite

Soit 45 minutes d’écoute, de proximité et d’humain.

Parce qu’au fond, un entretien n’est pas une formalité, c’est un temps investi pour créer une relation sincère et durable, entre un talent et une entreprise.